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| 中部地区人力资源培训机制创新 | |
| 作者姓名： | 刘桂莉 刘国秋 |
| 作者单位： | 南昌大学法学院公共管理学系 |
| 摘 要： | (一)人力资源培训现状分析 1.对培训的重视不够,培训观念和思维方式不能适应新形势发展的需要 1993年8月国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,此条例包括了公务员培训规定,这也表明着公务员培训的重要性.但是,从中部公务员培训的现状来看,除以上条例外,没有其他的有关公务员培训的配套法规,对各地政府来讲,培训也是各行其是,没有严格规范的要求.各政府未树立人才资源是第一资源的理念.对受训人员来讲,由于宣传教育不够、约束措施不力,对培训的重要性认识不足,不少人力感到培训作用不大,训与不训一个样. |
| 关 键 词： | 中部地区 人力资源 培训作用 重要性认识 约束 宣传教育 人员 理念 人才资源 规范 政府 配套法规 培训现状 公务员培训 国家公务员暂行条例 国务院 发展 形势 适应 思维方式 |
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