小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系研究 |
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引用本文: | 王宝荣.小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系研究[J].商业研究,2012(10):68-74. |
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作者姓名: | 王宝荣 |
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作者单位: | 广西大学商学院 |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目《小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究》,项目编号:70962007 |
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摘 要: | 领导效能理论、激励理论以及行为科学的"灌木丛"是小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系研究的理论渊源。依据这些理论,本文提出了小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系的概念模型,这一模型将胜任力特征、工作态度、工作行为与工作绩效的关系梳理为诱因、动机、行为与结果的关系,其目的是解决现有研究中存在的概念重叠、变量模糊、关系凌乱的问题,为后续研究建立良好的基础。
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关 键 词: | 小型团队领导者 工作绩效 胜任力 工作态度 工作行为 |
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