股票期权机制的激励与约束效应分析 |
| |
引用本文: | 石英剑.股票期权机制的激励与约束效应分析[J].中国乡镇企业会计,2008(6):31-32. |
| |
作者姓名: | 石英剑 |
| |
作者单位: | 内蒙古财经学院 |
| |
摘 要: | 1.股票期权激励机制有助于稳定和吸引出色的人才。一方面,股票期权制度将经营者的利益与公司的利益紧密相连,保证了有能力和有贡献的经营者可以获得相应的报酬,因此有效防止人才因企业回报不对称而流失。另一方面,为了留住人才,许多公司对经理股票期权附加限制条件。一般的做法是规定在期权授予后一年之内,经理人不得行使该期权,第二年到第四年(期权持续期通常为10年),可以部分行使。这样,当经理人在上述限制期间内离开公司,则他会丧失剩余的期权,这样就加大了经理人离职的机会成本。
|
关 键 词: | 股票期权机制 激励与约束 股票期权激励机制 应分 股票期权制度 留住人才 经理股票期权 经理人 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |