构建与现代企业制度相适应的管理策略

企业治理机构具有多重功能与任务，需要履行多样不同的职能，主要包括计划与预测职能、组织与指挥职能、监督与控制职能、教育与鼓励职能、探索与创新职能，各种具体职能在企业管理过程中互相联系，相互制约。为搞好企业管理，必须充分发挥管理的职能，并把管理的规律和特点充分体现出来，其中薪酬制度、内控制度、企业文化建设是管理策略的重中之重。