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| 国企职工流动的心理障碍 | |
| 引用本文： | 宋继福.国企职工流动的心理障碍[J].中国石油和化工,1999(7):59-61. |
| 作者姓名： | 宋继福 |
| 摘 要： | 就业制度的改革说到底是一个“流动”问题，目的是通过形成市场化的就业流动机制，提高国有企业的就业效率。目前，国有企业面临的生存和发展障碍主要来自大量的、以冗员和隐性形式存在的非效率就业。据估计，国有企业的冗员人数占职工总数１／３，绝对人数约３０００万人... |
| 关 键 词： | 国营企业 职工流动 就业制度 |
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