展望 |
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引用本文: | 林子鱼,卢渐.展望[J].21世纪商业评论,2011(9). |
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作者姓名: | 林子鱼 卢渐 |
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摘 要: | 能力太强的员工随着失业问题大为好转,一个新的问题开始摆在企业管理者面前:是否应当招聘那些能力超过职位需要的高能员工,如何对待他们?一般而言,管理者认为能力超过需求的员工会更快对工作感到厌倦,缺乏持续的激情,从而流动性较大。但波兰国家大学管理学教授Berrin Erdogan近期的研究表明,在某些对能力要求弹性较大的职位上,能力越强者表现越好,比如销售职位。这些职位上的员工更在乎的是职业发展的空间和工作环境。
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关 键 词: | 失业问题 工作环境 企业管理者 流动性 职业发展 员工 大学管理 能力要求 职位 尼尔森 |
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