| 国有企业高管薪酬管理若干问题研究 |
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| 引用本文： | 姜爱林.国有企业高管薪酬管理若干问题研究[J].当代经济管理,2008,30(5):9-14. |
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| 作者姓名： | 姜爱林 |
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| 作者单位： | 中华全国总工会,北京,100865 |
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| 基金项目： | 中华全国总工会研究所重点研究课题 |
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| 摘 要： | 国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点.国企高管薪管理酬问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题,也有企业本身问题以及社会方面问题.当前要深化国企市场化改革,逐步实行市场化的薪酬管理制度;完善企业法人治理结构,大力推进企业薪酬规划设计工作;明确界定高管经营业绩考核内容,建立健全科学的企业绩效考核体系;完善国企高管薪酬激励机制,构建适合中国特点的高管薪酬激励机制;严格执行各项规定,健全薪酬监管法规政策体系.通过实施这些政策措施,努力构建企业科学合理的薪酬制度体系.
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| 关 键 词： | 国企高管 薪酬管理 问题 对策 国有 企业高管 薪酬管理制度 立法问题 研究 Enterprises Management 制度体系 科学合理 政策措施 实施 政策体系 监管法规 中国 薪酬激励机制 绩效考核体系 考核内容 经营业绩 界定 设计工作 |
| 文章编号： | 1673-0461(2008)05-0009-06 |
A Study on Salary Management of Top Managers of State-owned Enterprises |
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| Jiang Ailin.A Study on Salary Management of Top Managers of State-owned Enterprises[J].Contemporary Economic Management,2008,30(5):9-14. |
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| Authors: | Jiang Ailin |
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| Institution: | Jiang Ailin(All-China Federation of Trade Unions,Beijing 100865,China) |
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| Abstract: | The salary management of top managers of state-owned enterprises involves the problems of top managers themselves,government management,legislation,enterprises themselves and society.Concrete measures to be taken should include:(1) To deepen market-oriented reformation of state-owned enterprises and put market-oriented salary management system into practice step by step.(2) To perfect enterprise corporate management structures and push the plan of enterprise salary forward energetically.(3) To make clear th... |
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| Keywords: | the state-owned enterprise of the top managers salary management problems countermeasure |
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