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| 论国有企业“人”的管理 | |
| 引用本文： | 张亚君.论国有企业“人”的管理[J].企业导报,2011(4):99. |
| 作者姓名： | 张亚君 |
| 作者单位： | 太原市市政工程总公司第四工程公司,山西,太原,030024 |
| 摘 要： | <正>一、"因岗找人"而非"因人设岗"企业领导必须明确,一个岗位需要什么样的人,然后再考虑从哪里找到这样的人。企业内部有合适的人,可以优先考虑;若没有,可以考虑到外部市场去寻找"千里马"。这里暗含了一个前提,就是岗位必须清晰。有了岗位,就有了相对稳定的责 |
| 关 键 词： | 国有企业 企业领导 西方企业 因人设岗 外部市场 岗位 激励 积极性 企业发展 相对稳定 |
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