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| 从“海尔定律”看文化与制度的关系 | |
| 引用本文： | 王成荣.从“海尔定律”看文化与制度的关系[J].珠江经济,2004(2):76-78. |
| 作者姓名： | 王成荣 |
| 摘 要： | 1.海尔定律(即斜坡球体论)：企业如同爬坡的一个球，受到来自市场竞争和内部职工惰性而形成的压力，如果没有一个止动力它就会下滑，这个止动力就是基础管理依据这一理念，海尔集团创造了“OEC管理”，即海尔模式。这个模式是“制度管理”。在此基础上，海尔倡导“敬业报国，追求卓越”的企业精神和“迅速反映，马上行动”的工作作风，坚持“用 |
| 关 键 词： | 海尔定律 斜坡球体论 企业精神 海尔集团 制度文化 |
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