中层管理者实施相适应策略对绩效的影响——社会资本的作用

本文是为了更好的阐明中层管理者在实施相适应的战略时，社会资本对绩效的影响。一些研究表明，中层管理者在实施相适应的战略和绩效之间的关系取决于正式和非正式的组织结构。从相关的研究来看，在公司这个复杂的网络结构中，声誉社会资本对提高中层管理者的绩效起着向上的作用；信息社会资本对提升绩效起着向下的作用，同时业务单元区域规模对绩效有着不同的调节作用。