| 中国企业对外直接投资如何影响了员工收入? |
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| 引用本文： | 毛其淋,许家云.中国企业对外直接投资如何影响了员工收入?[J].产业经济研究,2014(6):50-59. |
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| 作者姓名： | 毛其淋 许家云 |
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| 作者单位： | 南开大学经济学院,天津300071 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金（项目编号：71403135）; 中央高校基本科研业务费专项资金项目（项目编号：NKZXB1413）; 国家社科基金重大项目（项目编号：12＆ZD087）; 教育部人文社会科学研究青年基金项目（项目编号：14YJC790058）; 南开大学2014年博士研究生科研创新计划项目 |
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| 摘 要： | 本文以中国"走出去"战略的实施为背景,采用双重差分模型深入地考察了对外直接投资对企业员工收入的影响效应。研究发现,企业对外直接投资显著地提高了员工的平均工资水平,并且这种正向的"工资溢出"效应具有持续性而且还是逐年递增的。与此同时,对外直接投资也显著地拉大了企业内工资差距。进一步研究发现,对外直接投资对员工收入的影响因东道国收入水平、企业经营范围的不同而具有显著的异质性。最后我们还尤其关注了对外直接投资对劳动收入份额的影响,发现企业对外直接投资并未明显提高劳动收入份额。进一步的影响渠道检验表明,尽管对外直接投资显著地提高了员工平均工资,但同时也显著促进了劳动生产率增长,正是由于后者的"生产率"效应部分地抵消了前者的"工资溢出"效应,进而导致企业对外直接投资未能对劳动收入份额产生显著的影响。
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| 关 键 词： | 对外直接投资 工资差距 劳动收入份额 双重差分模型 |
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