关于建立职业生涯管理“第三通道”的研究 |
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引用本文: | 倪春丽.关于建立职业生涯管理“第三通道”的研究[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2013(4X):82-84. |
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作者姓名: | 倪春丽 |
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作者单位: | 广东岭南职业技术学院 |
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摘 要: | 传统的员工职业生涯管理"双通道"制度具有一定的局限性,建立"第三通道"即"内部创业通道"可以实现对创业型人才的有效激励,并为企业创造更多的价值。建立内部创业通道的难点在于体系构建与风险控制。本文就创业前、创业过程中、创业回归时的职业生涯管理以及创业通道风险防范提出相应的建议。
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关 键 词: | 职业生涯管理 内部创业 职业通道 激励 |
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