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| 上市公司高管薪酬的“锚定”效应 | |
| 作者姓名： | 刘睿智 丁远丙 |
| 作者单位： | 武汉科技学院经济管理学院; |
| 摘 要： | 上市公司高管薪酬现有研究注重从绩效、规模、以及高管个人特征等方面考察高管薪酬的影响因素,本文分析了竞争对手的薪酬水平对高管薪酬的影响。通过对上市公司2002～2005年高级管理人员的薪酬数据进行实证检验发现,上市公司普遍"锚定"竞争对手的薪酬;低于"锚定值"的公司,相比高于"锚定值"的公司,其高管薪酬增长更显著;"锚定"对高管薪酬的影响,高于公司绩效的影响。 |
| 关 键 词： | 上市公司 高管薪酬 公司治理 “锚定”效应 |
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