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| 企业文化：“集体”＋“个人”的度主义 | |
| 引用本文： | 吴垠.企业文化：“集体”＋“个人”的度主义[J].商界名家,2004(8):93-94. |
| 作者姓名： | 吴垠 |
| 摘 要： | 众所周知，企业文化理论是美国一批管理学家受到上世纪80年代日本企业成功的激励下所创建的，其中大量吸收集体主义的内容。而近些年来日本的企业文化也在不断吸收美国企业文化中的个人主义思想。无论是美国吸收日本企业文化中集体主义的企业文化理论也好，还是日本吸取美国个人主义的企业文化实践也好．他们主流母体文化始终相对平稳。应该讲，对于“度”的把握来说， |
| 关 键 词： | 企业文化 企业家 文化价值 诊断模型 企业管理 |
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