产权性质、货币薪资公平与企业绩效 ——基于2010—2014年A股上市公司的经验数据 |
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引用本文: | 南星恒,赵辰.产权性质、货币薪资公平与企业绩效 ——基于2010—2014年A股上市公司的经验数据[J].南京审计学院学报,2017(2). |
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作者姓名: | 南星恒 赵辰 |
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作者单位: | 兰州财经大学 会计学院,甘肃 兰州 730020 |
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基金项目: | 国家社会科学基金项目(11BGL017);甘肃省高等学校科研项目(2015B060) |
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摘 要: | 根据计薪原理将货币薪资公平分为企业货币薪资公平、高管货币薪资公平和员工货币薪资公平三类,基于2010—2014年我国A股上市公司的经验数据,对我国企业的产权性质、货币薪资公平与企业绩效三者之间的关系进行实证研究,结果表明:企业货币薪资公平和普通员工货币薪资公平均对企业绩效有着显著影响。在不同产权性质下,企业货币薪资公平、高管货币薪资公平、普通员工货币薪资公平对企业绩效的影响不一样。地方政府控制和非政府控制的企业的货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,中央政府控制的企业的高管货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,且无论是中央政府、地方政府还是非政府控制的企业,普通员工货币薪资公平对企业绩效都有着显著影响。
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关 键 词: | 企业产权性质 货币薪资公平 企业绩效 企业价值评估 企业组织理论 股权集中度 高管薪酬 收入分配 |
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