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| 环境保护感知对员工态度的影响 | |
| 引用本文： | 李厚锐,高,清,谭庆飞.环境保护感知对员工态度的影响[J].现代管理科学,2014(3):45-47. |
| 作者姓名： | 李厚锐 高 清 谭庆飞 |
| 作者单位： | 上海交通大学安泰经济与管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金青年科学基金项目“团队最大帮助者和最积极建言者对团队创新和适应绩效的影响研究基于社会网络的分析视角”（项目号G020401）。 |
| 摘 要： | 环保感知（P-EP）是如何影响员工态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论，文章提出个体层面的留职意愿、情感承诺、工作满意度和P-EP之间的假设。通过采用纵向数据研究，文章的研究样本包括45家企业，有效回收1808名员工问卷。实证检验的结果发现，组织认同中介P-EP和员工态度（留职意愿、情感承诺、工作满意）之间的关系。基于这些发现，文章认为P-EP通过组织认同对员工态度产生积极的作用，这些研究结果对于理论和研究都具有重要的意义。 |
| 关 键 词： | 环保感知 组织认同 离职意愿 情感承诺 工作满意 |
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