| 商业银行员工绩效评估系统的构建原则 |
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| 引用本文： | 课题组.商业银行员工绩效评估系统的构建原则[J].广东金融学院学报,2002,17(6):18-20. |
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| 作者姓名： | 课题组 |
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| 作者单位： | 广州金融高等专科学校,广东,广州,510521 |
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| 基金项目： | 广东高校人文社会科学研究规划项目 |
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| 摘 要： | 绩效薪酬制度是我国商业银行薪酬制度改革的取向。绩效薪酬制度的基础是绩效评估。有效率的绩效评估系统可以提升银行的人才竞争优势，其构建必须符合评估标准的公平性与准确性、评估周期的适宜性与及时性、评估结果的可纠正性以及评估体系的文化适应性等原则。同时，在我国商业银行存在大量冗员时，有效率的评估体系不仅要具有激励核心行员的功能，还必须赋予其鼓励低效率行员自动离职的职能。
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| 关 键 词： | 商业银行 中国 员工绩效评估系统 构建原则 公平性 人才竞争 |
Approaches to Performance Appraisal System in China Commercial Banks |
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| Reseach Group.Approaches to Performance Appraisal System in China Commercial Banks[J].Journal of Guangdong University of Finance,2002,17(6):18-20. |
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| Authors: | Reseach Group |
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| Keywords: | |
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