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| “心理收入”在劳工关系中的体现——以哈里逊事件为例 | |
| 作者姓名： | 刘丹 |
| 作者单位： | 安徽大学管理学院 |
| 摘 要： | 建立和谐稳定的新型劳工关系,越来越受到社会的重视.很多企业发展遭遇瓶颈,筚一追求经济效益,而劳工关系亟待改善.文章将通过基于典型性和普遍性的哈里进纺织公司案例,探析“心理收入”在劳工关系中的体现和影响,并揭示其对改善劳工关系的现实意义. |
| 关 键 词： | 劳工关系 哈里逊事件 心理收入 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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