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| 变革型领导与工作满意度相关关系的中介变量研究 | |
| 作者姓名： | 刘朝 夏妮 |
| 作者单位： | 1.湖南大学工商管理学院,湖南长沙,410082;2.湖南大学工商管理学院,湖南长沙,410082 |
| 基金项目： | 湖南省社科基金项目(11YBA064) |
| 摘 要： | 变革型领导对员工相关工作态度、工作绩效及行为等方面的影响效果及机制问题受到了越来越多学者的关注.工作满意度对企业的发展至关重要,已有研究表明变革型领导风格显著影响员工工作满意度,但它们之间有时并不表现为必然的直接关系,还可能受到中介变量的影响,已被证实具有中介作用的变量包括效能感、心理授权、信任和工作特征等. |
| 关 键 词： | 变革型领导风格 员工工作满意度 效能感 心理授权 信任 |
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