|
|||||
|
|
| 基于员工心理的绩效管理 | |
| 引用本文： | 柳捷,张婵.基于员工心理的绩效管理[J].施工企业管理,2009(1):83-84. |
| 作者姓名： | 柳捷 张婵 |
| 作者单位： | 中国水电建设集团十五工程局有限公司 |
| 摘 要： | 进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显，而人力资源管理各个环节的工作都需要绩效管理活动为其提供详实的资料和信息。绩效管理是依据主管与员工之间达成的协议来实施的一个动态的沟通过程，是一系列让被管理者（公司、部门或员工）完成设定任务的管理过程。科学的绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效和管理水平， |
| 关 键 词： | 绩效管理 员工 人力资源管理 心理 知识经济 被管理者 管理过程 整体绩效 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |