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| 企业劳动关系和谐度评价指标体系设计 | |
| 引用本文： | 于姝,鲍晓娜.企业劳动关系和谐度评价指标体系设计[J].黑龙江对外经贸,2013(10). |
| 作者姓名： | 于姝 鲍晓娜 |
| 作者单位： | 大连工业大学,辽宁大连,116034 |
| 基金项目： | 辽宁省社会科学规划基金项目“辽宁劳动关系现状调查与促进和谐劳动关系的对策研究”(项目编号L12CJY036)；大连市社会科学院项目“大连市企业劳动关系和谐度评价指标体系设计及路径选择”(项目编号2012 dlskyb205)阶段性成果。 |
| 摘 要： | 建立一套综合全面的企业劳动关系评价指标体系，对构建和谐劳动关系意义重大。在对和谐劳动关系进行界定的基础上，通过对员工与企业深入调查，初步进行指标设计，并运用隶属度及相关性分析对评价指标进行实证筛选，最终确定评价指标，结合AHP法进行指标的权重设计，对定量及定性指标加以说明，确定劳动关系和谐度的评价等级，力争使评价指标能更准确地度量企业劳动关系的和谐度，为构建和谐劳动关系提供有价值的参考意见。 |
| 关 键 词： | 企业劳动关系 和谐度 评价指标体系 |
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