| 中美企业人力资源管理模式的差异性比较研究 |
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| 引用本文： | 陈锋.中美企业人力资源管理模式的差异性比较研究[J].福建行政学院福建经济管理干部学院学报,2005(4):57-61. |
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| 作者姓名： | 陈锋 |
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| 作者单位： | 中闽公司投资管理部 福建福州350003. |
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| 摘 要： | 将素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理相结合的“4p”管理模式是一种以企业的战略为中心,以“人”和“岗位”的协调为立足点的人力资源管理模式。文章在“4p”理论的架构下,对中美两国企业人力资源差异性进行比较,从而指出中国国有企业人力资源管理模式进一步改革的方向。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 "4p"模式 战略资源 |
| 文章编号： | 1008-584X(2005)04-0057-05 |
| 收稿时间： | 2005-09-02 |
| 修稿时间： | 2005年9月2日 |
A comparative study on the differences in human resource management of Business firms between China and the Unites States |
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| CHEN Feng.A comparative study on the differences in human resource management of Business firms between China and the Unites States[J].Journal of Fujian School of Administration and Fujian Institute of Economics and Management,2005(4):57-61. |
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| Authors: | CHEN Feng |
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| Abstract: | |
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