刍议知识型员工的心理契约管理 |
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引用本文: | 易东.刍议知识型员工的心理契约管理[J].商业时代,2012(10):105-106. |
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作者姓名: | 易东 |
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作者单位: | 湖南外贸职业学院商务外语系 长沙410114 |
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摘 要: | 知识经济时代,知识型员工在组织中发挥着越来越重要的作用,如何吸引、留住真正能为组织创造价值的知识型员工,并最大限度地发挥其工作潜能,在实现组织目标的同时也实现员工自己的专业成长与职业成长,实现员工与组织的互利共赢,成为人力资源管理者面临的新课题。知识型员工的心理契约管理,是知识型员工管理的一个重要环节,重点在于建立重视心理契约的企业文化、将隐性的心理契约显性化,并建立全面的激励机制。
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关 键 词: | 知识型员工 心理契约 企业文化 显性化 激励 |
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