| 论现代人力资源管理的基本观念 |
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| 引用本文： | 汪秋磊.论现代人力资源管理的基本观念[J].山东工商学院学报,2002,16(4):354-358. |
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| 作者姓名： | 汪秋磊 |
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| 作者单位： | 中国煤炭经济学院,管理系,山东,烟台,264005 |
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| 摘 要： | 我国许多企业正处于由传统的"劳动人事管理"阶段向"现代人力资源管理"阶段的转换时期,而基本观念的缺乏使许多企业在现代人力资源管理体系建设过程中存在很大的盲目性,形成了"观念瓶颈"。因此,应当从管理实践中的问题出发,从理论的角度系统地建立现代人力资源管理的基本观念体系,并明确现代人力资源管理的基本观念与人力资源管理政策与制度的关系,以解决当前理论与实践中的核心问题。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 观念 政策 制度 |
| 文章编号： | 1006-6160(2002)03-0354-05 |
| 修稿时间： | 2002年9月9日 |
On the Basal Concepts System of Modern Human Resource Management |
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| WANG Qiu-lei.On the Basal Concepts System of Modern Human Resource Management[J].Journal of Shandong Institute of Business and Technology,2002,16(4):354-358. |
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| Authors: | WANG Qiu-lei |
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| Abstract: | The lack of basal concepts has became the "Bottleneck of Concepts" for many enterprises during the process of setting up the modern HRM system. Based on analysis of the problems in practice, this article establishes a basal concepts system in theory and gives an overview on the relationships with concepts, policy and system of HRM. At last, it gives a way to solve the essential problem in theory and practice of HRM. |
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| Keywords: | HRM concept policy system |
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