企业战略性薪酬管理体系设计研究

企业在经营发展的过程中，人力资源管理是企业管理中非常重要的组成部分，在人力资源管理的组成内容中，薪酬管理能够起到核心的作用，只有良好的薪酬管理才能帮助企业实现科学的人力资源管理，进而留住人才，发挥人才优势提高企业自身的竞争力。然而，现在我国大部分企业的薪酬体系在运转过程中，以操作和流程为基础，与企业的经营战略严重脱节，导致薪酬体系缺乏战略性和全面性。因此，设计战略性薪酬管理体系具有十分重要的必要性。本文中，分析了当前企业薪酬管理存在的问题，并在明确设计战略性薪酬管理体系意义的基础上，提出了具体的设计。