| 浅析小企业人力资源需求预测的四步法 |
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| 引用本文： | 周均旭.浅析小企业人力资源需求预测的四步法[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2005,2(4):96-97. |
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| 作者姓名： | 周均旭 |
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| 作者单位： | 武汉科技大学文法与经济学院,湖北,武汉,430081 |
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| 摘 要： | 小企业要想在激烈的市场竞争环境中获得持续快速健康发展。必须要提高人力资源管理的计划性和规范性，而准确地进行人力资源预测是制定人力资源计划、推行人力资源规范管理的基本前提。一般书籍中提出的人力资源需求预测步骤对小企业并不十分适用。因此本文对小企业人力资源需求预测进行了研究。提出了小企业人力资源需求预测的四步法。具有较强的操作性和实用性，可供大家参考借鉴。
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| 关 键 词： | 人力资源需求预测 小企业 四步法 市场竞争环境 人力资源管理 人力资源计划 健康发展 资源预测 基本前提 规范管理 预测步骤 规范性 计划性 企业并 实用性 操作性 制定 推行 借鉴 |
A Four- step -process for Small Enterprises Prediction of Human Resources Requirement |
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| ZHOU Jun-xu.A Four- step -process for Small Enterprises Prediction of Human Resources Requirement[J].Journal of Hubei University of Economics:Humanities and Social Sciences,2005,2(4):96-97. |
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| Authors: | ZHOU Jun-xu |
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