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| 我国国有企业人力资本收益权问题探讨 | |
| 引用本文： | 李燕. 我国国有企业人力资本收益权问题探讨[J]. 税务与经济, 2003, 0(4): 11-14 |
| 作者姓名： | 李燕 |
| 作者单位： | 辽宁大学,经济学院,辽宁,沈阳,110036 |
| 摘 要： | 由于受传统计划经济体制的影响以及市场经济发展的相对滞后，国有企业至今仍普遍存在比较明显的人力资本产权及收益权残缺的现象。因此，当务之急必须转变观念，树立以人为本的新资本观，通过实行股权激励制度和企业家年薪激励机制等途径，建立并完善人力资本收益权实现制度，进而促进国有企业的发展。 |
| 关 键 词： | 中国 国有企业 人力资本收益权 人力资本产权 股权激励制度 企业家激励机制 |
| 文章编号： | 1004-9339(2003)04-0011-04 |
| 修稿时间： | 2003-02-20 |
On Human Capital Usufruct of the Government-owned Business |
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