| 激励报酬模型的局限性与制度失效--从盈余管理分析家族企业制走向两权分离的障碍 |
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| 引用本文： | 郑吉昌,余克艰,黄玉英.激励报酬模型的局限性与制度失效--从盈余管理分析家族企业制走向两权分离的障碍[J].数量经济技术经济研究,2004,21(6):64-69. |
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| 作者姓名： | 郑吉昌 余克艰 黄玉英 |
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| 作者单位： | 浙江树人大学 |
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| 摘 要： | 民营经济和民营企业正处于新一轮发展的关口，家族制民营企业在向所有权与经营权分离的治理结构转型中遭遇了各种障碍。作为企业财务会计政策选择之一的盈余管理，对企业的生存与发展既有积极影响也有消极影响。本文用实证的态度，从股东权益和制度效能的角度，分析了走向两权分离企业的盈余管理动因、方法及后果；并在调查的基础上，重点分析了由此产生的制度失效问题，重点对盈余管理对股份合作制企业以会计利润为基础的激励制度和分配结构安排造成的负面影响进行了较深入的探讨。
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| 关 键 词： | 盈余管理 治理结构 家族制 两权分离 制度失效 |
The Limitation of Inspiritment- Recompense Model and Institution Invalidation--Analysis on the Obstruction of Transformation of Enterprise Form from Househ old to Corporation |
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