无效考核的无奈调整 |
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引用本文: | 平浩.无效考核的无奈调整[J].人力资源,2007(11S):65-67. |
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作者姓名: | 平浩 |
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摘 要: | 无效的考核结果,无奈的HR经理
张经理是一家国有企业的HR经理。面对即将到来的年底考核,张经理心里有一丝忧虑。因为公司年底绩效考核后,要求各部门确定本部门员工的年度绩效等级,分为“优秀”、“合格”和“不合格”三个等级,之后,对不同级别的人员会有相应的奖惩措施。比如:被评为“优秀”的员工年终奖要比其他级别的高,并且被列入公司晋升的候选人名单;而被评为“不合格”的员工,除了年终奖比别人少很多,还面临着下岗的危险,会被调岗甚至解除劳动合同。
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关 键 词: | 考核结果 无奈 HR经理 解除劳动合同 绩效考核 国有企业 年终奖 员工 |
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