突发招聘,HR如何救"火" |
| |
引用本文: | 张登印.突发招聘,HR如何救"火"[J].人力资源,2007(6):28-31. |
| |
作者姓名: | 张登印 |
| |
作者单位: | 北京智鼎管理咨询有限公司 |
| |
摘 要: | 小王是某公司的人事经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。原来小王所在的公司一直在北京郊区策划一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,这几天项目终于获批,并且需要马上配合当地政府的工作,在最短时间内派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了,到哪里立即招到那么多人呢?而且,按照正常的工作计划,年初的重点工作应该是进行人力资源规划和绩效考核体系设计,目前这两项工作已经使小王和人力资源部的同事们加班加点了,如何再抽身应付这么急的大规模招聘?HR遭遇了突发性招聘之“火”。
|
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|