企业招聘人员素质模型构建研究

本文分析了招聘人员所需要的品质、技能、能力、知识四个方面的素质，其中包括职业意识、道德观念、科学人才观念、社交能力、沟通能力、语言表达能力、公关能力、预测规划能力、组织协调能力等方面的素质要求，构建招聘人员素质模型。