| 企业公益行为及其在人力资源管理中的作用 |
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| 引用本文： | 徐雪松,冯培炯.企业公益行为及其在人力资源管理中的作用[J].中外企业家,2007(1):30-32. |
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| 作者姓名： | 徐雪松 冯培炯 |
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| 摘 要： | 日益加剧的内外部压力使“企业的社会责任观”和“企业公民观”引起人们的关注，公益行为作为践行企业社会责任的主要途径之一逐渐成为企业的普遍做法。本主要阐述了企业公益行为的背景、概念、内涵和表现形式，并详细论述了企业公益行为在人力资源管理中的作用——吸引人才、开发人才和激励人才。
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| 关 键 词： | 企业社会责任 人力资源管理 公益行为 吸引人才 社会责任观 外部压力 激励人才 公民观 |
On the Function of Enterprises' Public-interest Activities in Human Resource Management |
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| Xu Xueshong,Feng Peijiong.On the Function of Enterprises'''' Public-interest Activities in Human Resource Management[J].Chinese and Foreign Entrepreneurs,2007(1):30-32. |
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| Authors: | Xu Xueshong Feng Peijiong |
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