浅析中小型民营企业人才流失的原因与对策——以森泉板业公司为例 |
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引用本文: | 郑苍红.浅析中小型民营企业人才流失的原因与对策——以森泉板业公司为例[J].中国经贸,2014(5):125-125. |
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作者姓名: | 郑苍红 |
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作者单位: | 陕西师范大学国际商学院 |
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摘 要: | “人才”是指具有一定的专业知识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工。21世纪的竞争,不仅仅是市场的竞争、资源的竞争,而更重要的是人才的竞争。人是企业中最重要的资源,人才对于一个企业发展的作用一直占有领先地位,可以预见人才流失对企业的危害。我公司是一家从事板材制造的民营企业,本文借此为背景,来分析人才流失的原因,并寻求普遍适用的解决之策。
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关 键 词: | 中小民营企业 人才流失 对策 |
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