| 员工的自成长性及其在人本管理中的应用 |
| |
| 引用本文： | 涂海洪,何俊德.员工的自成长性及其在人本管理中的应用[J].商业研究,2002(19):53-55. |
| |
| 作者姓名： | 涂海洪 何俊德 |
| |
| 作者单位： | 华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074 |
| |
| 摘 要： | 根据人本管理发展的要求,确定自成长性概念;运用理论与实际相结合的理论方法分析企业在人本管理中如何加强对员工自成长性的引导及应用。研究表明,员工自成长性对丰富人本管理的内涵,满足人本管理的本质要求具有重要意义。
|
| 关 键 词： | 人本管理 自成长性 绩效 |
| 文章编号： | 1001-148x(2002)10上-0053-03 |
| 修稿时间： | 2001年1月4日 |
The Application of Personnel Self-improvement to Human-centered Management |
| |
| Abstract: | This paper puts forward self-improvement concept at the requirement of human-centered management. It theoretically analyzes how to guide personnel self-improvement and apply it to managment. The paper concludes the importance of developing self-improvement to meet the demand of human-centered managment. |
| |
| Keywords: | human-centered management self-improvement performance |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
