劳动争议裁审标准的地区性差异与人力资源管理的应对策略——以“违法解除赔偿金标准”为例北大核心 |
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引用本文: | 华峰张晨.劳动争议裁审标准的地区性差异与人力资源管理的应对策略——以“违法解除赔偿金标准”为例北大核心[J].中国人力资源开发,2015(12):88-91. |
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作者姓名: | 华峰张晨 |
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作者单位: | 1.天津金诺律师事务所; |
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摘 要: | 劳动争议案件的裁审地区性差异明显,各省市的法院针对相同劳动争议问题可能做出不同的司法裁判,仅就同一辖区不同区县之间,亦有可能出现"同案不同判"。本文以天津市同一中级人民法院管辖范围内不同区县基层法院"同案不同判"为例,但最终两份判决都被二审法院维持。揭示劳动争议裁审差异性普遍存在的现实。意在通过此文,告之企业人力资源管理者如何应对不同机关的裁判标准。
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关 键 词: | 赔偿金 司法裁判 地区差异 |
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