|
|||||
|
|
| 我国家族企业人才管理的特点及创新对策研究 | |
| 引用本文： | 刘梅英,刘梅平.我国家族企业人才管理的特点及创新对策研究[J].中国城市经济,2011(1):80+82. |
| 作者姓名： | 刘梅英 刘梅平 |
| 作者单位： | 浙江理工大学;河北中烟工业公司 |
| 摘 要： | 我国家族企业的人才管理模式由于"家文化"的影响而形成的用人机制表现出家长式的个人独裁、任人唯亲、等级化色彩明显、激励与约束机制不建全等特点,家族企业要改变现状,就需要转变观念,建立适合现代企业发展的人才管理发展模式;打造企业文化,创造"学习型"现代企业发展路径;并建立科学合理的人才竞争激励和约束机制。 |
| 关 键 词： | 家族企业 人才管理 家文化 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |