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分析国有企业人力资源管理存在的弊端和应对方法
作者单位:
;1.河北钢铁集团邯钢焦化厂
摘 要:
人力资源管理是国有企业运营过程中的重要工作,其决定了企业的发展状况,所以国有企业在运营过程中,要加强人力资源管理。本文就我国目前国有企业的人力资源管理现状来看,在其管理过程中还存在着较多的问题,使得国有企业的发展受到了制约。因此,为了提高国有企业的运行效率,就需要对人力资源管理过程中存在的问题进行了解、分析,针对这些问题,提出切实可行的办法,提高国有企业的经济效益。
关 键 词:
国有企业
人力资源管理
存在弊端
应对方法
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