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| 谈国有企业经营者的薪酬问题 | |
| 引用本文： | 李玉茹,宋茹,王建宏.谈国有企业经营者的薪酬问题[J].经济研究参考,2004(53):44-46. |
| 作者姓名： | 李玉茹 宋茹 王建宏 |
| 作者单位： | 河北省经贸大学会计学院 (李玉茹，宋茹)，河北省财政厅(王建宏) |
| 基金项目： | 河北省哲学社会科学规划研究项目阶段性研究成果(编号:200303002) |
| 摘 要： | 面对激烈的市场竞争和快速变迁的经营环境,经营者的决策行为已成为企业发展和衰败的关键。而传统的薪酬设计理念忽视了经营者是市场的主角,是一种稀有而宝贵的社会资源。由于认识不到位,重视程度不足,造成了经营者待遇低,贡献与报酬不相称的问题。随着国有企业改革的逐步深化,国有企业经营者激励不足带来的弊端已日益暴露,并严重地阻碍了现代企业制度的建立和国有企业效益的提高。本文就从分析国有企业经营者收入的现状入手,对如何建立一套行之有效的激励机制进行探讨。一、国有企业经营者收入的现状分析1郾经营者收入水平偏低。在谈到国有… |
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