|
|||||
|
|
| 人力资源定价的新方法--兼与罗雪梅、张萍同志商榷 | |
| 作者姓名： | 左刚 |
| 作者单位： | 上海海运学院 |
| 摘 要： | 一、贵刊在2001年第7期刊载了罗雪梅、张萍同志的文章《人力资源会计新构想》（以下简称罗文）。提出了人力资源定价的新构想，即把人力资源的价值分成三部分：一是发给员工的工资性支出，直接计入当期成本费用；二是为获得和开发人力资源而发生的培训费用支出予以资本化，在受益期内平均摊销；三是对具有较高技术水平、管理能力和营销网络的人员确认为人力资产和人力资本，参与税后利润分配，并采用经过企业全体投资人讨论或者经过资产评估机构测算的方法确认其价值量。笔者认为用这种方法确定人力资本参与税后利润分配，受人为因素影响，… |
| 关 键 词： | 人力资源 定价 人力资本 计价模型 企业 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |