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| 员工工作家庭冲突对工作绩效的影响——组织支持感调节作用的实证研究 | |
| 引用本文： | 刘崇瑞,陈云.员工工作家庭冲突对工作绩效的影响——组织支持感调节作用的实证研究[J].商场现代化,2011(1). |
| 作者姓名： | 刘崇瑞 陈云 |
| 作者单位： | 西南财经大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 以四川省某高新科技开发区的156名员工为例,采用层次线性回归方法探讨了组织支持感对工作家庭冲突和工作绩效关系的调节作用。结果表明,组织支持感能显著减弱工作家庭冲突和工作绩效的负相关关系。 |
| 关 键 词： | 工作家庭冲突 工作绩效 组织支持感 调节作用 |
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