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| 二次考核,温柔打破平均 | |
| 引用本文： | 黄婉秋.二次考核,温柔打破平均[J].人力资源,2006(9):60-61. |
| 作者姓名： | 黄婉秋 |
| 摘 要： | 对习惯于当“好好先生”的中国人来说,在绩效考核中, 对个人的考核往往出现“平均高分”的现象,使得考核结果形式化——采用定量化指标?常会使得考核结果背离原意;采用360度评估法?可能会出现小团队现象;采用强制分布法? 决定权在管理者,给管理者带来不小的压力——怎么办? |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
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