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| 基于综合激励模型的信息化人才激励分析 | |
| 作者姓名： | 王博文 林丽萍 |
| 作者单位： | 广西工学院管理系,广西,柳州,545006 |
| 基金项目： | 2007年广西教育厅科研立项项目(项目编号:200712LX190); 广西工学院科研项目“广西高校重点建设学科”经费资助(批准号:院科社071002) |
| 摘 要： | 信息化人才是企业中不可或缺的资源之一,在信息技术的企业中起着至关重要的作用,如何对信息化人才进行有效的激励,是现在研究的重点。通过对波特一劳勒综合型激励模式中的副因素:效价和期望因素、环境、个人能力以及认知程度因素、公平因素进行分析,根据详细的激励内容,结合信息化人才的需求调查,对目前激励机制的不足之处提出相应对策。 |
| 关 键 词： | 激励 综合型激励理论 信息化人才 分析 |
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