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| 关于战略性人力资源管理的几点认识 | |
| 引用本文： | 吕滨成.关于战略性人力资源管理的几点认识[J].中国集体经济,2010(2):110-111. |
| 作者姓名： | 吕滨成 |
| 作者单位： | 廊坊市建设工程质量检测中心 |
| 摘 要： | 文章通过对战略性人力资源的产生背景、四个组成部分、对企业的作用、企业实施的障碍、与传统人力资源管理的区别等五个方面,阐述了科学的、有效的战略性人力资源管理有利于企业核心竞争力的培养,有利于企业战略目标的达成,有利于企业可持续发展的实现。 |
| 关 键 词： | 人力资源 战略 发展 |
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