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| “90后”员工的有效管理 | |
| 作者姓名： | 刘蒙 刘艳娥 |
| 作者单位： | 河北经贸大学,河北石家庄,050061 |
| 摘 要： | 就目前招聘情况来看,应聘主体多为“90后”,进入了“90后”入职高峰期.就企业人力资源部门反映,“90后”员工在心理和行为方面与其他年龄段的员工有着明显的不同,离职率较高,如何对其进行有效管理,满足其特定需求,激发其积极性和创造性,已成为学术界研究的重要课题.本文参考大量相关文献,分析了“90后”员工的特征,并从“90后”自身和企业两个方面阐释了如何对其进行有效管理. |
| 关 键 词： | 90后员工 有效管理 心理收入 |
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