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| 浅议激励知识型员工 | |
| 作者姓名： | 聂磊 |
| 作者单位： | 沈阳工业学院 |
| 摘 要： | 一、建立多元化薪酬激励体系 １．薪酬制度应以公平为指导原则。公平含义有两层：一是分配公平,即个人可见的薪酬数量和分配公平。知识型员工不仅关心自己的报酬的绝对数量,也关心自己的报酬与其他人报酬的关系。当他们感到自己的产出投入比和其他人达到产出投入比不平衡时,就会产生强烈的不满情绪,分配公平,主要影响知识型员工的满意度,所以企业的薪酬制度要有明确一致的原则指导,并有统一可以说明的规范做依据。 公平的另一层含义是程序公平,即用来确定报酬分配的程序公平。它影响知识型员工对组织的承诺,对上司的信任和流动意图… |
| 关 键 词： | 知识型员工 激励机制 薪酬制度 企业文化 沟通机制 企业 绩效考评 |
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