我国上市银行激励机制分析及改进

商业银行是经营货币的企业,安全性、流动性和盈利性是银行经营的综合目标。实现银行的经营目标需要银行经理人的努力工作。良好的激励机制是保证经理人实现经营目标,从而实现股东价值最大化的有效途径。文章结合产权理论对我国14家上市银行的经理人激励机制进行分析,指出现阶段上市银行激励机制的短期性、产生内部人控制、存在隐性激励和政府监管有效性等特点,提出加强优化激励合同、增强多样化和长期激励等改进建议。