| 伦理型领导对员工反生产行为的影响:基于社会学习与社会交换双重视角 |
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| 引用本文： | 张永军. 伦理型领导对员工反生产行为的影响:基于社会学习与社会交换双重视角[J]. 商业经济与管理, 2012, 0(12) |
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| 作者姓名： | 张永军 |
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| 作者单位： | 河南大学工商管理学院豫商研究中心,河南开封,475004 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目"绩效考核与管理伦理的交互作用及影响机制研究"，国家自然科学基金项目"团队内非伦理行为社会互动机制研究"，国家自然科学基金项目"跨边界活动对团队创造力的多层次影响机制研究:分布式领导的视角" |
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| 摘 要： | ![]()
伦理型领导作为一种新的领导行为成为当前研究的热点.基于社会学习理论与社会交换理论构建了研究模型,并通过437份数据对所提假设进行了检验.结果表明,伦理型领导与反生产行为显著负相关,伦理型领导与程序公平、领导公平显著正相关,程序公平与组织指向反生产行为显著负相关,领导公平与组织指向反生产行为和人际指向反生产行为显著负相关,程序公平在伦理型领导与组织指向反生产行为之间具有部分中介效应,领导公平在伦理型领导与组织指向反生产行为、人际指向反生产行为之间具有部分中介效应.最后,文章指出了研究意义、不足与未来研究方向.
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| 关 键 词： | 伦理型领导 反生产行为 程序公平 领导公平 |
The Influence of Ethical Leadership on Employees' CWB:from Social Learning and Social Exchange Perspective |
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| ZHANG Yong-jun. The Influence of Ethical Leadership on Employees' CWB:from Social Learning and Social Exchange Perspective[J]. Business Economics and Administration, 2012, 0(12) |
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| Authors: | ZHANG Yong-jun |
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| Abstract: | ![]()
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