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| 管理者的绩效三角与企业文化效应研究 | |
| 引用本文： | 罗来军,刘畅,徐震,赵鹏飞.管理者的绩效三角与企业文化效应研究[J].经济经纬,2009(3). |
| 作者姓名： | 罗来军 刘畅 徐震 赵鹏飞 |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学,经济学院,北京,100872 2. 宁波诺丁汉大学,国际商学院,浙江,宁波,315100 3. 中国人民银行,上海总部,上海,200120 |
| 基金项目： | 中国人民大学科学研究基金，中国人民大学面向21世纪教育振兴行动计划（985计划）经济研究哲学社会科学创新基地课题 |
| 摘 要： | 笔者提出管理者绩效三角模式,揭示管理者或者管理团队的素质与能力禀赋以及与特定企业的企业文化的适应关系.管理者或管理团队的素质与能力可以区分为精神素质结构、业务能力结构、知识结构三大维度;每一维度的体现值越大,对管理绩效的贡献就会越大;而在三个维度的体现值总和不变的条件下,三者相等时的素质与能力结构可以实现最优的管理绩效;三个维度的体现值、管理绩效与管理者或管理团队所发挥出的企业文化效应成正比关系. |
| 关 键 词： | 绩效三角 企业文化效应 管理绩效 |
A Study on Managers' Performance Triangle and Corporate Culture Effect |
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| LUO Lai-jun,LIU Chang,XU Zhen,ZHAO Peng-fei.A Study on Managers'' Performance Triangle and Corporate Culture Effect[J].Economic Survey,2009(3). | |
| Authors: | LUO Lai-jun LIU Chang XU Zhen ZHAO Peng-fei |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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