从后台走向前台人力资源管理新模式 |
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引用本文: | 张见明,苏燕燕.从后台走向前台人力资源管理新模式[J].中国中小企业,2002(2):54-55. |
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作者姓名: | 张见明 苏燕燕 |
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摘 要: | 传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。到了90年代,随着企业基础管理新式匠深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。
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关 键 词: | 企业管理 人力资源管理 管理模式 |
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