海外企业的用人哲学 |
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引用本文: | 谢文静.海外企业的用人哲学[J].大众标准化,2006(6):46-48. |
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作者姓名: | 谢文静 |
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摘 要: | 列宁曾经说过:"如果一个机关在给专家各方面保障、鼓励优秀专家、维护他们的利益等等方面,没有计划地进行工作并得到实际效果,那么,谁也不会承认它是工作不坏的机关."--一个企业经营者亦是如此.要做好工作,必先做到知人善任.而要真正做到知人,一定要从各种各样的旧观念、老框框的束缚中摆脱出来,不能求全责备、搞烦琐哲学,不要轻信闲言碎语,要从人才的实际表现出发,看他们对事业的基本态度,看他们工作表现的主流,要真正爱惜他们、保护他们,做到求才若渴,爱才如命.这是非常重要的.
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关 键 词: | 企业经营者 哲学 海外 实际效果 专家 机关 |
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